ما هو التلعيب في مكان العمل؟
يضيف Gamification ميكانيكا اللعبة إلى بيئات غير معروفة ، مثل شبكة الإنترانت الخاصة بالعمل لزيادة المشاركة.
الهدف من التحفيز في مكان العمل هو التفاعل مع الموظفين للحث على التعاون والمشاركة والتفاعل.
كيف يعمل التلعيب؟
تستغل تجربة الألعاب المقنعة مشاعر المشاركين وتوضح بسهولة أفضل الأنشطة التي يمكن للجمهور إكمالها والتي يكون لها تأثير على الأهداف المشتركة.
عندما يتفاعل الموظفون مع برنامج التلعيب ، فإنهم يتلقون تعليقات فورية على الأداء ويوجهون الخطوات التالية نحو إنجازات جديدة.
تأخذ iGames مشاركة الموظفين إلى المستوى التالي من خلال تبني العديد من الأدوات التي تثري بيئة العمل بجميع الأساليب الحديثة ، مثل:
لعب الأدوار: يمكن للموظفين الترشيح ليكونوا حكمًا لجولة لعبة ، وهذا يعزز العلاقات الشخصية من خلال أدوات التصويت والتصويت المدمجة.
جوائز اللعبة: شجع الفريق من خلال منح جوائز شهرية للأعضاء المتميزين.
نقاط اللعبة: هي أفضل طريقة لتقييم أنشطة الموظفين في مكان العمل بشكل صحيح.
التعليقات مغلقة.